human resources
人力資源
日常問答
Daily Q & A
01如何評估員工在試用期內的表現?考核標準是什么呢?
新員工進公司，部門將指定一位導師，帶領新人認識其他同事，盡快適應公司的工作環境和氛圍。導師還負責試用期內的工作指導及考核工作，于試用期第3個月、第5個月對前期的工作表現進行綜合評價并及時反饋給新員工。
02公司提供食宿嗎？
公司為員工免費提供一頓工作餐；不提供宿舍，但是對新進外地員工會提供最長一個月的過渡期宿舍。另外對剛畢業的大學生（本科及以上）會有最長2年的租房補貼。
03公司對員工職業生涯發展有何規劃？
公司重視對每一位員工能力的培養，實行“專業+管理”雙通道發展的人才培養模式，給每一位員工提供公平和富有挑戰的發展平臺和機會。
04公司采取了什么樣的方法和措施，來保證新員工的成長?
維爾利學院的辦學方式是采用班級式運作，從技術、管理、文化三個方面提升整個維爾利團隊的綜合能力，基于此打造的班級通過案例研討、素質拓展、課堂演練、“故事·傾聽”環節、世界咖啡、愿景畫繪制等多種教學形式，全程緊扣目標。
05在什么條件下，才能夠得到晉升的機會?
核心價值觀是基礎。我們致力于選拔那些在價值觀方面跟維爾利真正高度契合的人。品德與作風是底線。主要通過關鍵實踐來進行考核，是否能耐得住寂寞，受得了委屈，并且有大局觀是重點的評價。
績效是必要條件和分水嶺。每一個人都是站在相同的起跑線上，只有績效在前列的人可以被選拔晉升。
06貴公司最大的吸引力在哪里?為了吸引和留住優秀的人才，公司采取了哪些具體的措施?
在維爾利，可以與環保行業最頂尖的人才一起成長。在研發、銷服、財務、HR、法務等領域的500+專家，每個領域都有太多大拿。
與清華大學、同濟大學等在內名校保持戰略合作關系。
在維爾利，一出手就是世界級項目。即要找工作，首先要選擇最有前景的行業，然后要選擇這個行業中最領先的企業。而維爾利正是滲濾液領域的領軍者。一帶一路沿線國家重點環保項目，全球最大的滲濾液項目等都在維爾利的通力支持下完成。
行業領先的激勵措施。除了行業中位數以上的薪資待遇以外，合伙人制度、年底薪酬、彈性工作等給與生活與工作更好的平衡。但回報的分配是基于責任和結果，向卓越者傾斜。維爾利全面的回報體系，不僅包括了物質回報，還包括個人的成長機會、榮譽激勵、工作環境等豐富的非物質性的回報。
股票簡稱：維爾利
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